「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
当協会では、女性が能力を発揮し活躍できる職場環境備を行うため、2024年度からの行動計画を次のとおり策定し、取り組んでいます。
計画期間
2024年4月1日～2028年3月31日
当協会の課題
課題1 技術部門における女性職員比率の向上
課題2 女性職員の管理職登用に向けたキャリア形成
課題3 女性職員の活躍促進を後押しする組織風土の醸成
課題4 職業生活と家庭生活との両立
計画内容
〔目標1〕 女性職員の採用「在籍する女性保安職員を10名以上とする（現在6名）」
採用した従業員に占める女性比率（2020～2023年度）
保安：5.8％ 調査：0％ 事務：60％
＜取組内容＞
2024年度～
- 女性職員採用について大学、高専、工業高校（電気系）訪問時に担当教授・教諭への働きかけを実施
- 工業高校インターンシップでの女子生徒の受入れ
▷ その他の女性職員の採用
2024年度～ 調査業務への女性職員の採用
2024年度～ 転居異動を前提とした女性職員（事務）の採用
〔目標2〕 女性職員のキャリア形成意識醸成
＜取組内容＞
2024年度～ 研修・セミナー参加等によるキャリア意識の醸成
- 女性活躍に向けた研修の実施
- 社外セミナー等への派遣
- 他協会女性職員との交流・情報交換会への派遣
〔目標3〕 女性職員のキャリア形成支援
＜取組内容＞
2024年度～ 女性職員の活躍領域の拡大
- 女性職員（事務職）が対応可能な保安・調査業務の付与
- 多数口お客さま対応業務（コンサル・営業業務）への女性職員の配属
- キャリア形成のための要転居異動を含む人事異動の実施
2024年度～ 管理職登用を目指した女性職員のキャリア形成
〔目標4〕 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
「育児休職取得率100％」（男性・女性）
＜取組内容＞
2024年度～ 働き方改革を推進
- 計画的な休暇取得促進による有給休暇取得率の向上
（2022年度有給休暇取得率：75.3％） - カフェテリアプランを活用した連続休暇取得奨励
- 仕事と家庭の両立支援に資する制度導入
2024年度～ 利用可能な両立支援制度に関する職員・管理職への周知徹底
- 育児等休職・短時間勤務制度の周知
- 配偶者出産休暇、時間休暇等の取得促進
実績